第七百零二章 工作(2/2)
听了李昭的话，苏雅也不再纠结，继续拿着文件和李昭讨论，李昭也是挺惊讶的，苏雅的工作是真的多，苏父现在主要做的工作是外联、把握大方向以及参与重大事项的管理，而大部分的琐事已经全部交给苏雅了，这些事情处理也确实非常耗费精神，比如现在又有一个事情，那就是工资的审查，这个才是真麻烦。
看着关于工资的表格，李昭也是头大，全部工厂、农场几十万工人的工资，都需要进行一番审查，你可能不需要多么细致，但一定需要审查，虽然财务部门的人员已经审查过了，但牵扯到几十万人的工资，你不审查一番你会放心？
李昭还在奇怪，为什么苏雅需要加班，原来需要审查这个，而且还赶上一次盛大婚礼的筹备，不将这些工作尽快完成，那是真的要出问题的。不过李昭也是诧异，怎么工资交上来的这么早，这还不到十号，工资就已经计算好了。
不过还好，这个时代的工资比较简单，按工龄或者技能等级有个工资，然后加上相应的津贴，最后再将奖励以及考核进行加减就可以了，至于个人所得税，那是八十年代开始有的，五险一金那是就是年代的事情，所以对照工资也简单。
两人分工，直接将各个部分上交的资料拿出来，然后开始对照，不过讲真的，还真的让李昭发现了一点问题，这也是李昭有过耳闻的事情，那就是有些村里的干部，有事没事就会开会，然后给自己加工分，这也导致很多村干部公分远多于普通社员，李昭是知道李家村的，李父的公分一直都和普通村民差不多。
而农场上交上来的一些表格里，就很明显的显示，有的村干部居然能比村民多出来一半还多的公分，对于这种情况，李昭都会直接标出来，这样的村干部，那是坚决不能留的，这些人一心都想着钻营去了，怎么可能带好农场？
见李昭标出的众人，苏雅问道：“咱们车间的领导不是也比工人的工资要高吗？他们给自己记得工分高，也算是合理的吧？而且这多的工资也不多啊。”
李昭听了苏雅的话，说道：“这个概念是不一样的，对于这些村干部我们可以给出额外的津贴，但一定不能多给工分，工分代表的是完成的工作多少的指标，他们和村民做的事情是一样多的，多的可能只是多开了会，就多拿工分，这样就会让村民心里有疙瘩，从而影响村民干活的积极性，换成津贴就直接不同了。”
苏雅不解的问道：“这不同样是多给了吗？怎么还不同了。”
李昭见苏雅还没转过来弯，就接着说道：“村干部是没有行政等级的，所以不存在行政等级工资对吧？他们也需要参加劳动，那么他们的劳动付出与回报就应该和村民是一样的，这样叫做公平，而村干部切实的做了其他村民没有做的事情，比如上传下达，管理劳动等，这些是额外的工作，所以要给津贴。”
说道这里，苏雅也是了然，算是明白了是怎么回事，李昭也接着说道：“其实说白了，就是发工资是我们说了算的，不能他们自己想发多少就发多少，你对比下看看，这个月是不是比前面几个月发的都多了，我估计是都多了的。”
这时苏雅说道：“我前面几个月的资料没有带回来，你这么一说，还真的很有可能，应该是他们发现他们多加了，然后我们没有在意，直接按照他们报上来的发了，所以越来越肆无忌惮，然后他们就一个月一个月的往上加。”
李昭这时点点头道：“就是这个意思，不过农场不是应该实行农场工人那一套吗？怎么还在这样计算工资，这样有好处也有弊端，个人主观情感太重了。”
不过这个时代的情况也只能这样，管理的人员太多了，根本没法管理的多么细致，管理漏洞也多，如果哪些内容不了解，被钻空子是非常正常的事情。
苏雅这时说道：“也是没办法，按照农场来管理也有问题，现在人员太多了，根本管理不过来，现在就算加了你哥领导的那个办公室，管理人员也没多少。”>