第七百零二章 工作(1/2)
听了这些，李昭心里也明白了，这位小时候也是一个足够机灵的人，不然一个佃农的孩子，怎么可能被选为主家的伴读？而且伴读一般都是会被主家当成忠心仆人培养的，而且这位也是人才，居然能跟着学这么好，很不容易了。
李昭这时打趣道：“这位不得了啊，这是把主家的风格都学会了啊，一块手表，直接把秦京茹砸懵了啊，不然也不会这么顺利就相亲成功啊。”
听了李昭的话，苏雅没好气的道：“就你会搞怪，我听相亲办公室的同事说，后面他又陆续给秦京茹买了自行车、衣服等，人家应该是真的看上了。”
不过想想这也不算什么，对于研究所的资深研究人员来说，普遍工资都能达到两百多，再加上各种奖励等，他们基本上都不缺钱，碰到一个合适的，他们也是真的不差钱，不过对于这种情况，李昭还是有点不放心的。
这时李昭接着问道：“那他的主家现在是什么情况？现在在哪？”
见李昭这么问，苏雅说道：“你还担心上这个了，能进研究所的都是经过反复审查的人，他的主家已经被打倒了，就在他老家务农呢，而且他父母家人都具在，去年年底的时候，他还将亲人接过来过年了，人是没有问题的。”
李昭听了也放心下来，毕竟是给熟人介绍对象，可不能坑了人家，不过他还真不知道厂里研究所的人都被审查过，不过想想也是了然，就以李昭当时拿出来的东西价值来说，根本不可能随便就把人调进来，不审查才是不正常的。
接了几个孩子一起回家，李母还挺诧异的，问道：“不是说要加班吗？”
苏雅不好意思的说道：“李昭说吃过饭帮着我一起弄，有他帮着参谋，比我自己弄应该快的多，加吧就不如直接回来整理了，很多是时候他都比我有魄力。”
解释完之后，就如平时一样，忙碌了起来，吃过饭，到了李昭的书房，苏雅也将各种文件拿了出来，和李昭讨论该怎么处理，听了一下，有些李昭也感觉颇为麻烦，比如最麻烦的是人员协调的问题，一万六七千人结婚，这些人显然是不能工作的，如果这些工作是必须完成的，就必须找好顶班的人员。
这么大规模的人员缺岗，真的不是车间或者分厂能够解决的，当然也要看是什么工厂，比如不那么着急的工厂，比如被服厂，大不了就停一些机台，而如高炉、转炉、炼钢等不能停产的车间，那就只能想办法调集工人顶岗了。
而且最重要的是，顶岗的工人也不是随便调的，首先这个人调过去要能够真的顶岗，不能调个人过去只是一个人，完全起不到作用。而有的地方调不到人，那就要想办法尽快安排稍微有经验的人，或者短时间能够学会的人过去，先学一阵，然后在他们需要请假的时候，给出足够的顶岗人员，不然也要出问题。
当然这种事情到了李昭和苏雅手里，那都不叫事，两人对着各个部分的进行一番批示，或是停产，或是减产或是调集人员，或是安排军队顶岗学习，很快就将人员安排妥帖，这些只需要下发到相应的部门，然后执行就可以了。
有了李昭的加入，事情果然处理的很快，也是李昭有魄力，有些车间停产，苏雅肯定会纠结一阵，然后找苏父商讨一阵，然而到了李昭这里，只要人员差额严重，且产品不那么重要的，直接就是大笔一挥，直接选择停产。
看着原本需要她可能半个小时一个小时才能处理好的文件，在李昭这里轻易就下决定，然后如砍瓜切菜一般给直接处理了，苏雅甚至有点气馁的道：“我是不是不太适合搞管理工作啊，你看这些文件，你这么快就处理完了，我多花几倍的时间，可能都处理不好，你想将来我接我爸的班，会不会不合适啊？”
见苏雅这么问，李昭笑着道：“你才接触管理多久啊，能有现在这个局面已经很好了，而且现在这些事情牵扯都是比较大的，就刚刚我批示停产和减产的那些，就最少会少赚几十万的利润，碰到这-->>
本章未完，点击下一页继续阅读