二千九百九十七章 五年人才计划(1/2)
周圆圆谨慎地看看徐有，马上附和，他是代表集团说话，自称得严肃谨慎些，他说：是啊是啊，这责任我们自然是要负的，年初的时候我们就已经做了储备干部的工作，有的商行选了人出来，很多的商行都没有推选出来人。明明可以推的，为什么不推呢？这确实挺奇怪的，让人们误以为下面的商行是在搞小圈子，不是自己圈子里的人就不推选，只推自己的人上来。
他承认这个工作我们没有做好，让别人误会了，这是我们集团的失责。这次我们一定尽量把商行里德才兼备的人都放到名单里，他发誓道，我可以拿我的周圆圆的人格来保证，这次选择一定是公平、公正，公开，透明的，领导可以绝对的放心。
“是啊，你做事，我放心！”这话，大家都懂的，特别的有深意的一句话。也可以这样理解，别人做事领导还不能放心，他周圆圆做事大家就可以放心，是不是这个意思，估计应该就是这个意思吧下面几家商行的掌柜就笑了，哪次都是说是最公平、公正，公开，其实公不公平只有鬼知道，反正很多时候连我们掌柜都搞不清楚状况。大部分时候都是上面点名选谁，他们就选谁，所谓的民主和公平，在大唐暂时还实现不了。
罗县丞做为主管人事的干部，他自然得说话，他对这件事是很不满意的，做为主管部门，下面的人明显就是在敷衍工作。他告诉周圆圆，为什么之前做了，现在还要重做：“那是因为，共亏集团下面有七个商行，只有二个商行报了储备干部人选，另外五家商行都没有报，这是为什么？”在他们看来人才计划是一个关系着集团生死存亡的大计划，你们下面的人却一点也不重视，为什么明明有人却不愿意报上来。上面看来，你们下面这些人就是在搞小圈子。
罗县丞气得骂道，你们就是在搞事。
徐有是有苦说不出，他哪里在搞事了，他真没有想过要搞事，下面的人不报，自己有什么办法，我也不能逼着他们报啊。
说起来共亏集团人才流失严重，现在集团里的这些人，要么是超过年纪的，要么是没有能力的。上面的说是没有硬性的要求，可是白纸黑字写了的后备干部不得超过30岁，还得有一定的工作年限的。于是也就划出红线来储备干部只能是30到35岁之间的人，这就跟有些企业招人，只要自己儿子这个专业的人，别的专业的人都不要。下面的人会怎么认为，怎么看这事，这次提干谁家的亲戚正好是35到40岁之间，所以这才是划了这么条红线。
当官的搞出这个条条框框来，却是坑惨了很多的人，许多人就自称命不好，他把许多人拦在外面。陆羽就是被坑者中的一员，年轻时候的陆羽不是想要做点事，他就花十两黄金托人在共坑集团里安排了一份工作。虽然钱不多，好在是**的商行，工作还是挺稳定的，对像陆羽这样的没有关系，也没有抱负的年轻人而言，能进到共亏集团算是他八百子修来的福气，他还是挺满足的。
感谢大唐，感谢炬城，感谢给他工作的人，就这样陆羽在共亏集团一待就是十年了，此时的陆羽已经快35岁。按理说来，这次提干他是有机会的，毕竟他之前响应过共亏集团的号召，去雷公山当过扶贫官员。陆羽所在商行的前任领导想要做茶叶生意，就派陆羽去雷公山考查，之前领导小灵光跟他说好的，只要你去山里待一年，回来就提拔你，让你当商行资产部的主管。
陆羽还记得自己临走的时候，小灵光拍着自己的头说：“陆羽啊，你说我待你怎样？”
小灵光对自己挺好的，这点陆羽确实是挑不出毛病，这个领导确实不错，你要是说你做不了，他不会非得让你去做，就这点-->>
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