第22章 科室规划(2/2)
至于怎么将计就计，夏川其实已经有想法，但他没说出来，而是对赵丰说道：“你先拟定一个计划，到时再一起讨论。”
“没问题。”赵丰有些诧异，但还是干脆应下。
刘雄、赵丰、秦峥三人，前世能成长为一代战将，除了本身的天赋资质，江山领前期的磨砺同样必不可少。
要让他们成长起来，夏川就不能一直当保姆。
也要学会适当放手。
…………
刘雄、赵丰走后，夏川这才有时间跟江薇薇谈工作。
江薇薇却有些愣神。
一个半月不见，夏川变得更坚毅，也更举重若轻了。
夏川不在城堡的这段时间，大部分压力都压在她一个人身上，刘雄等人只负责城堡防卫，是不介入具体事务的。
这也是一种默契。
有句话说的好：“林子大了，什么鸟都有。”
城堡每天新增近20选民，大部分都通情达理，但也有桀骜不驯的，有心怀鬼胎的，更有将地球角色代入，傲慢无礼、认不清现实的。
牛鬼蛇神，无所不包。
这些人江薇薇几乎都要打交道，委实比管理一家公司还累。
还有一个原因，目前城堡只有后勤管理科这一个部门，几经扩容，工作人员已经增加到12人，可谓大权独揽。
难免遭人诟病。
江薇薇又是女的，如果不是有法师身份庇护，早就有人不满了。
“辛苦了。”夏川真诚道谢，想了下，道：“领地人口破千，事务繁杂，也该到增加机构编制的时候了。”
再统一归口在后勤管理科，确实有些不合适。
“那该怎么调整？”江薇薇问。
这却难不倒夏川，他只需要借鉴前世经验即可，“很简单，将后勤管理科一拆为四，改组为人力资源科、建设科、畜牧农科以及物资科。”
人力资源科，主要负责领地机构设置、人员编制，负责新来选民的接待、登记、分配，负责全体领民的档案管理、考核、奖惩、晋升以及工作岗位的调整，负责对组长以上的人事任命，对口管理即将组建的档案室、户籍室。
建设科，主要负责领地建设，对口管理伐木场、木工房、施工队。
畜牧农科，主要负责领地农业、畜牧业，对口管理畜牧养殖区、蔬菜种植区以及土豆种植区。
物资科是后勤管理科的简化版，主要负责领地物资收集、储存、发放，负责宿舍、木屋分配，对口管理淘金组、裁缝铺、仓储区、厨房、食堂等等。
这么一梳理，职责就变清晰了，也省得人诟病。还有一点，领地机构增加了，选民的晋升渠道也就被打通了。
“确实不错，那，各科负责人选？”江薇薇问。
这又是一个非常敏感的问题。
“原则上由各组组长升任，你来执掌人力资源科。”毫无疑问，人力资源科是将四科中地位最高的一科，可为四科之首。
“各科科员，就由人力资源科公开招聘。”夏川建议。
这也是给其他选民一个机会，以平息选民的不满。
选民中，一小半都是受过高等教育的，要他们长期从事纯粹的体力劳动，确实有些强人所难。
有点怨气也是可以理解的。
既然是公开招聘，那每个人的机会都是平等的，能否被录用，全凭个人本事，再没什么好抱怨的。
“放心，交给我吧。”
江薇薇重新变得自信起来，这么一来，她只要对口管理其中的少数，就能把控住整个大局，再不用被太过琐碎的事务纠缠。
“还有，”
夏川迟疑了一下，还是下定决心，“我决定任命你为副统领，兼管人力资源科，这样，你就能名正言顺地协调各科事务了。”
“你确定？”
这一次，江薇薇是真的惊讶了。
任命副统领很简单，但将来想收回职权可就难了。
“我相信你。”夏川笑。
将来他注定无法长期呆在城堡，任命一位负责行政事务的副统领，就显得非常有必要。就像现在，四科科长原则上是同级，谁管谁？
江薇薇深深看了夏川一眼，再没说什么。