第121章 专长传承(1/2)
步兵开始出现了损失，骑兵那也已经出现了伤亡，看着这一切的黄琦对比了一下敌我兵力对比，深深的看了一眼隐藏在木鬼群中的那只四阶木鬼，加持后继续带着战士们向前拼杀。
黄琦已经习惯了指挥朴刀兵，熟悉朴刀兵的种种变化，知道朴刀兵使用过程中出现的种种意外和产生的效果。不论是持盾拿刀用刀锋切割攻击的，还是使用重锏砸产生钝击效果，全都驾轻就熟。
可是对于骑兵，对于充当辅助兵种的伙头兵，黄琦并不是很熟悉。只能把这一切交给各自的士官，由他们自行指挥。没有惊喜，不会像自己指挥操控时候能玩出一些惊喜的花样，可是也不至于出错。
战斗还在继续。
骑兵那边有更高的士官比例，士兵有更厚的血条。步兵这里有黄琦时不时插手修正一下局势，还有伙头兵的汤剂挽救一些失误，两边的损失量几乎持平，几乎都是按照斩杀一百木鬼自身损失一个士兵的速度在消耗。
损失就损失了吧，后续补上就好。
二阶15级的战士，即便后续只能补充到二阶5级甚至二阶1级的新兵，可是也没啥大不了的。老带新，强带弱，反正前期需要消耗的经验值不多，很快就能带起来。就算不到15级，过了十级后已经不比现在差太多。
本来最麻烦的专长问题，也已经不是问题了。
每个人的成长都会出现无数的可能，不可能出现两个完全一样的人。即便都是起点一样的道兵，也绝难出现两个专长、属性、技能都一样的道兵。
对于一个军队而言，单个人的战斗力提升确实很关键，可是对于统一性的要求也很高。
战场上，对于你的兄弟而言，他们是知道你有啥本事的，可是对于你的指挥官而言，他并不知道你的独特之处。此时对于指挥官而言，更多的共同点才是他更好指挥的前提。ωωω.χ~⒏~1zщ.còм <
他不需要知道你有没有其他专长和手段，他知道你们这个队伍中所有人都有着哪个专长哪个水平的技能，然后指挥后希望获得的预期值也仅仅是他知道的层次。至于更多更好的，那是你自己给对方的预期增加的保险。
全员掌握了铁壁、卸力、反震这三个防守专长，还全员掌握了连斩和反斩这两个攻击专长，所以这是一个五专长军队，所以将这个队伍投入战斗，涉及到战斗力估算的时候就已经将这5个专长产生的影响考虑了进去。
新兵肯定没有掌握着几个专长，自由成长的新兵也极难极难培养出这5个专长。可是这些新兵是自由成长吗？
若是没有了这几个所有人都掌握的专长，即便加入进来的战士们都是二阶15级，整个队伍的战斗力都会下降很多很多。
不过那是以前。
身边的老兵都会，它们言传身教中在将你向这个方向领；勾连成为军阵后身边的战友都会，它们会不断向你传递这几个专长是期望。若是队伍太小，或者新兵比例太大，还会出现偏差。三个排，9个班，带出来十来名完全跟自己一样的新兵还是没啥问题的。
所以这就是一个队伍一个组织的传承。
一个班十个人，这太小了，带一个新人还好，只要是两个没准就会出幺蛾子。一个排三个班，相互影响下总共带四五个新兵已经是极限；三个排已经能构成一个连，带出两成以下的新兵还是没啥问题的。
只要队伍不散，架构不变，进来的那些兵都会在这个组织中被同化被改造，最终只要不是天赋实在太差肯定达不到的，都会被改造成团队中的一分子。
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