第472章：军部的人事交流令(1/2)
军部看到了三个师之间的隔阂，在三月下半旬的时候，早上师部电话打到旅部，接完电话后，旅长陈庭河坐车去军部开会。x https:/m.x/
会议时间相当长，远超平常去师部开会的时间，整整一天都没回来，直到第二天午后才回到旅部。
陈庭河下车看到李崇就摇头说道，“老李啊，军部给咱们整了一道难题啊！“
“怎么了？”
”军长下令，我们三个师之间连团营三级军官要进行人事交流。”
当下陈庭河把军部开会的事情说了出来，听这么一说，李崇琢磨出一点味道来。
军长这是为了让三个师之间尽快的磨合，在三个师分兵种结构重组完成之后，想出的一招，目的是通过这种军官交流，能够让三个师之间快速的融合。
简而言之，三个师之间连营团三级军官，尤其是营团级军官在这个不用打仗的空窗期，彼此来一个短期互动交流，这个短期可以是一到两个月的样子。
军长李玉堂考虑到三个师的大半士兵都是新增进来的青年，这个时候换一个团营长照常可以集训新兵，这些连营团军官都是大仗活下来的，训练新兵自然没有任何问题。
况且现在各师已经进行了分兵种架构重组，也为这种跨师之间的军官交流破除了一些阻碍，毕竟所有的兵种的连营长都要受各兵种指挥官节制，而一把手的团长也照例要听从旅部的命令。
站在全军的角度，自然好处多多。
但以下面各师各旅而言，这人事交流最大的优点：促进彼此融合，也就成了最大的缺点。
融合？哪个旅长团长愿意融合？
一旦全军三个师交流融合起来，势必就会出现基层士兵只任团长旅长这个位置，而不是认人的问题，团长、旅长能够调动部队是因为军职的身份，是一把手职位赋予他们的权利，而不是他这个人。
站在一个军的角度自然是好事，可是对于下面的部队，尤其是对下面的一把手军官而言，似乎总缺了点啥。
军部也想到了这一点，为了减少阻力，所以一次不要求各师旅整建制的军官调动，以暂一旅为例，下属的三个团只要出一个团的营连军官去预十师，等第一次人事互动交流完成在换下一波。
陈庭河往沙发上一靠，眼睛闭上，脸上很是烦心军部搞出的这一套。
李崇往沙发旁边的椅子上一坐，军部突然下来的人事交流命令确实给下面出了难题啊，不谈其他师旅过来人事交流的军官，就谈暂一旅，派哪个团营连长过去，都有些吃力不讨好。
这些团营连长在团里带兵带得好好的，也在和入团的新兵逐渐彼此熟悉，现在要把他们调动一个陌生的团里去进行所谓的人事交流，这不是折腾人么？
这万一在短期人事交流的过程中要打仗了，那出去交流的人估计也就回不来了，所以出去人事交流的团营连长，是要冒着肉包子打狗的风险。
陈庭河一手揉了揉太阳穴，“师部这三天就要把名单汇总提交到军部，老李，我不想管这件烂事了，你看着办吧。”
李崇撇撇嘴说道，“老陈，你可-->>
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