第35章新兵丢了(2/2)

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习,让一群新兵上?这不是开玩笑吗?我机械化步兵师,全是重型装甲车辆,这些车辆的专业技能,新兵们根本学都学不到啊。难道让他们放弃这些重型装甲优势,改为步兵跟特战旅战斗?这也太要命了吧。”

    参谋长见到高副师长脸色变幻莫测,语气严肃了起来,“老高,别想那么多了,你们有一半的新兵,他们特战旅也有一半的新兵,关键就看这三个月,你们师的新兵该怎么带。不过我看你们还是很有优势的,新兵一营一千多新兵,精气神都很不错,值得高兴。”

    高副师长见到形势这么严峻,也顾不得想太多了,他知道,三个月时间很短,如果不及时让新兵们形成战斗力,那后面丢的可不是自己一个人的脸。

    自己前几天还专门去其他新兵营调研了一番,发现食欲不振的新兵战士不在少数,甚至占到新兵数总量的四分之一。

    四个新兵营,四千号新兵,按照这个比例,那就是有一千号新兵发挥不了足量的战斗力,这战斗力损失的太可怕了。

    突然他想到孟易不是正在做消食丸吗?而且效果在参谋长身上实验了一下,颇好,也不知道孟易的消食丸应用在食欲不振的战士身上,会不会有效果。

    只有胃口好了,吃的多了,体能才能跟得上。天子不差饿兵,就算是千里马也是食不饱,没力气,特长就显现不出来,食欲这个问题,必须立马解决。

    高副师长走到孟易面前,“卫生员,你把做好的消食丸给我拿上一些,我现在就去给食欲不振的战士们食用,如果这个真的有效,我记你一个嘉奖。”

    孟易听到嘉奖两个字,眼睛都亮了,嘉奖虽然不如功劳更实用,但却是履历中不可或缺的东西。

    如果你单单只有一个三等功,只能说你偶然间干了一件好事,并不能说明你是个很优秀的士兵。

    而嘉奖不同,嘉奖在部队里各个项目中都能体现出来,你哪个方面好,从得到过的嘉奖中,一眼就能看出来,如果得到的嘉奖足够多,甚至比一个功劳还有用呢。

    孟易立刻包了一些消食丸递给高副师长,“首长,您拿好,我这还有很多药材,您需要多少,我就立刻给你做多少。”

    高副师长把消食丸递给警卫员,点点头,“行,我这就去试。”

    就在此时,一个新兵急匆匆的冲进小庙,边跑还边喊,“孟班长,出事了,你们班有个兵不见了。”

    可刚跑进小庙的时候,见到一群首长领导,顿时愣住了,一连长赶忙出列,拉着新兵走到一旁,急忙问道:“谁不见了?在哪不见的。”

    参谋长听到这话,没有在意,新兵营那么大,跑丢一个兵是很正常的事,搞不好过一会就回来。

    再说,这事就算是要管,也是先由新兵营营长处理,等他解决不完,才会上报。

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