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    才看见孙慷,给大家发完福利,顺手把掉落在地毯上的纸袋捡起,然后走了?出去。

    *

    孙慷这?几个月可谓是人逢喜事精神爽。

    老?板升职,作为他?的助理多少?也有了?些飞黄腾达的感觉。

    刚开始为Enzo工作的时?候,他?有些忐忑也有些不适应。诚然他?学历不错,能力也被认可,仍是在工作上感到困难重重,半夜起来?冒冷汗,总是担心自己?被炒。

    强者有自己?的偏执,你得去依附他?,顺承他?,得揣摩他?的心理,还得抑制住多余的思考。

    孙慷觉得能有今天,是他?应得的,这?活儿别人干不了?。

    周珏到这?个位置,大家背地里对他?的称呼也不再只是Enzo,偶会会带有吐槽或者调侃性质地喊一声:老?周。

    但是在这?个公司里能被称呼老?周的,也只有他?。就像当初大家喊刘钦源为老?刘是一样的,是已经到了?群体的对立面。

    下午三?点多周珏结束一个会,中间有十五分钟的空档期,把他?叫了?进去,问道:“今天零售那?边是不是在开会?”

    孙慷回答:“对,几个区域经理和门店负责人都过来?了?。”

    周珏点点头,说:“点一些下午茶送过去。”

    孙慷立即照办。零售的经理大部分日常都是在奔波,而且最近天这?么?热,很?辛苦。

    又是给公司赚钱的,作为老?板表达一些体恤之情,人家立马就能感受到激励,他?在这?方面做得一向是滴水不漏。

    孙慷出去了?,顺便把门关上。

    周珏从办公椅里起身,走到窗边,拉开了?点百叶帘,日光刺痛,他?眯了?眯眼。

    在一张没?有命题的空白纸上找答案,是无能且痛苦的事情。

    不知道她因为什么?哭,是近期工作不顺利?还是和自己?的领导闹矛盾了??

    她总是闷不吭声的,主意多得很?。选择性地去听取他?的一些建议,不愿意听的就自动忽略,转移话题。 Wendy的性格局限在那?,她占到一些便宜自然要?吃一些亏。

    春节时?她在家里也出了?一些事,不告诉他?。他?不可能猜到。同样的感受在几个月后,卷土重来?。

    此时?此刻,这?种烦躁在他?心里有一个具象的画面:她是口渴的人,他?在这?边忙着给烧水泡茶。而她却率先胡乱找了?水喝下去,已经离开很?久,他?的水才终于烧开。

    他?们总是不在一个步调上。

    周珏觉得自己?像一个孤独鸣叫的开水壶,非常可笑。

    十五分钟的时?间很?快就到了?,有人敲门,他?说了?声:“进来?。”

    来?的是E-commerce部门的负责人,叫秦星文,三?十五岁,工作能力很?不错。

    周珏对着他?笑了?笑,说:“坐吧。”

    “好?,谢谢Enzo。”秦星文在他?对面坐了?下来?,开始汇报九月份的工作计划。

    他?这?个部门虽然也是销售端,但是跟张黛的零售是两条不交叉的线,时?有争抢货品,市场资源的事发生。

    今天秦星文来?找老?板除了?汇报业绩,还提出了?两个要?求,增加线上销售品类,还有增加人手。这?两件事周珏都答应他?了?。

    没?别的原因-->>

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