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记得自己的抽屉里还有一板巧克力,想拿出来吃,林晓蓓就?过来敲了门,“跟我?来一下。”

    “哦。”

    覃惟跟着林晓蓓去了她的办公?室,坐下来后林晓蓓给她看了两张简历。Cloe走后,人?员编空缺出来一个,她和人?事面试了两个还不错的候选人?。

    一个只?在轻奢品牌工作过,没有做过重奢,在工作模式上?会存在不好转变的问题。另一个有重奢的经验,竞品品牌的,但是背调下来发现业绩一直不突出。

    林晓蓓问覃惟:“你想选谁?”

    “我?选?”

    “你的意见,我?会纳入考量。”林晓蓓告诉她:“去年店里的生态环境存在一些问题,主要集中在你和Cloe…所以你想选什么人?来做你的搭子,你自己来带,我?希望不要再造成人?员内耗。”

    覃惟有点奇怪,并且预感会发生一些什么事,她说:“我?先研究一下再告诉你好吗?”

    “可以。”

    林晓蓓又跟她说起了另一件事:“你知道隔壁的铺位已经拿下来了吧?”

    “有听说一点点。”覃惟回答。

    实际上?这件事是她从Enzo那里得知的。那天晚上?他们在床上?聊天,覃惟说起,看见他和商场的罗总在外面的咖啡店坐了半天。

    他并不避讳告诉她工作上?的一些决策,比如扩张门店。

    林晓蓓也没问她从哪里知道的,反正不是机密,她说:欢迎,加入滋源裙幺二五幺四幺四幺二看更多内容“因为算扩张,所以我?跟上?面申请兼任新?店的manager,统一管理?。”

    一家?精品店的人?员配置要在25人?往上?,再加上?目前?这家?店的,还有最重要的业绩KPI。

    林晓蓓的野心太大了点。

    林晓蓓接着说:“这相当于工作量增加了一倍不止,上?面对我?产生了质疑,我?保证可以,因为我?有得力的人?手。”

    覃惟:“这……”

    林晓蓓问她:“现在我?跟你确认,如果我?把大部分精力分出去,你是否有信心负责?”

    覃惟实话实说:“我?不确定。”

    “如果你做不到,我?会再招一个销售主管进来,和你一起。”

    覃惟头皮发麻,回想那天林晓蓓警告她,不要以为升了职就?绝对的安全,Stella也告诫她要看到她的能力,原来是因为这个。

    这个公?司的销售团队,从上?到下的管理?模式就?是如此残酷。你的老板总是在企图告诉你,TA会随时?找人?顶替掉你。

    林晓蓓真是得到了Stella的真传,再找一个销售主管和她平分秋色,无非是阻拦她向上?晋升的路。

    Wendy这是自己飞,还硬要拉着她光脚的跑,要么把她踩下去沉沦。覃惟张了张嘴:“Wendy,这——”

    “你只?要回答我?,你可不可以?”

    在人?员的选择上?覃惟说要考虑,但是自己的晋升之路上?,覃惟遇到危险会下意识回答:“可以,我?可以的。”

    林晓蓓点点头,“你跟我?几年应该知道,一家?店铺最重要的人?、货、场三方面,都要in charge。如果做不好,依然会随时?被替换。”

    “我?知道了,店长。”

    覃惟冲动之下担了重任,紧张到不敢喘一口气。

    “你出去吧。”林

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