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    因?为她想要,所以她就会得到”的法则。

    得不到就得不到,谁稀罕似的。她甩掉眼泪。

    第36章

    覃惟在二月份的时候, 带着她的工作报告,业绩数据,被HR姐姐约谈了一次。

    对方对她总是很客气, 提前问了她想要喝什么。覃惟一向做的是服务别人的活儿,挺不习惯, 赶紧说:“不用?太客气,我随便的。”否则她都以为是要开掉自?己。

    HR开玩笑道:“你们在前方服务于客人, 是直接为公司创造revenue,工作辛苦了?, 应该的。”

    覃惟在去年?四个季度里?,数据的起伏比较大,因为中间有一些特?殊情况。但?是熬过?了?上半年?的低迷, 她在下半年?全?面发力, 在Q3甚至做到了?所在区域的销冠。

    整年?的KPI完成情况是超出预期的,HR跟她说:“你去年?的表现很不错,这份成绩,可以作为你升职的依据。”

    覃惟读懂这句话的潜台词:也可以是她下一份工作的履历。

    去年?的起起落落,让她真正体会到工作的乐趣, 无论是成就感还是经济回报。如果她仍然待在黄海冰的公司,或者去海投简历, 必然没有现在在经济上的自?由度。

    这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。

    HR又询问她,有没有想过?,是想要在一个岗位上做精,还是想要在职能上做全?, 今后转管理岗。

    这是去年?就问过?的问题。

    平心而论, 她过?去的一年?工作得非常辛苦,业绩已经把她压得喘不过?来气, 根本没有精力想更多。

    “那你今后可以想一想。”HR说:“我比较建议你给自?己做一个阶段性的测评,或者三到五年?的计划,五年?以后你想要收获什么?是一定高?度的职位,还是业绩出色的Sales?当然,你在门店工作很清楚,优秀的Sales薪水并不比管理岗位低。”

    覃惟表示明?白了?。

    这的确是该考虑的问题,她已经不再挣扎在危险线上,有了?一定的资源积累,就会有更多选择。

    及时做出选择,也能避免像Tina这般升职遇到的麻烦。

    *

    三月,覃惟铭牌上的前缀由Junior Sales,变成了?Senior Sales。她升职了?,薪水上涨了?8%。

    当然,这只是职级上的一个小小的晋升。她所在的这家店,乃至整个公司,优秀的人太多了?,都可以凌驾于她之上。

    而Tina也如愿拿到了?Store Manager的职位,人事的任命比覃惟的升职要准时。

    这其实毫无悬念,她带领的团队,在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。

    林晓蓓尽力了?,她的能力不弱,在Tina如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下,她竟也没被甩开太多。

    “Tina,恭喜你。”

    “谢谢,今后我们一起努力。”

    “嗯嗯。”

    在晚间的复盘会议上,众人看着这两位领导表面一片祥和,实际内里?怕是早就风起云涌了?吧?

    林晓蓓很快就去做事了?,该干什么干什么,并没有表现出很多负面的情绪。但?是这天覃惟晚班,最后一个离开的时候,还是听见了?她在员工通道和人打电话的内容。

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