第八百零七章 打探出什么消息(2/2)
“还有钢化板这个项目，是谁负责的？”
“是我。”赵副总挤出一抹生硬的干笑。
“谁让你私自将a类材质，换成b类材质的？”
“韩总，这样可以减少1/3的成本……”
不等他说完，韩乔直接打断了他的话，“公司不需要这样偷工减料，马上将所有b类材料的产品全部召回。”
“夜氏集团出品的所有产品，都必须是行业内的最高品质。坚决不能用残次品，或者相近品来替代。”
“……韩总，我我也是为了节约公司成本。韩总如果不同意的话，那我就改回原本的方案……”
“不好意思，你不适合继续留在这个部门。稍后我会通知人事部，给你调换新的工作岗位。”
赵副总听了，心头一梗，却也不敢反驳，“……好的！”
韩乔接着又打开投影仪，一一讲解公司的漏洞。
这一年多的时间，夜北忱几乎都没有在公司。公司在李杰的带领下，已经被弄得乌烟瘴气。
夜北忱回归后，虽然整顿了大部分的问题。
但仍有一小部分细节问题，没来得及整理。
现在，他更加腾不出精力来管理公司。所以，韩乔必须要替他完善起来。
……
两个小时过后。
韩乔将所发现的问题，一一指了出来，也和各部门都亲自沟通和落实。
“好了，我的问题讲完。”
“大家有什么问题题？或者有什么要讨论的？现在可以尽情发言。”
“嗯，韩总，我有一个小小的问题。”
韩乔看着提问题的员工，礼貌点头示意，“请说！”
“关于夜氏集团的外派人员，我觉得应该不仅仅指派本地员工，外地的职员应该享有同等资格。”
韩乔听了，相当的重视这个提议，“安迪，将他提的问题记录下来，稍后处理！”
“好的，韩总。”
“大家还有什么问题……”
整整一个上午。
韩乔都在和员工开会。
同时，让安迪将员工的提议全部记录下来。
从前，夜北忱是不会在意这些细节的，更加不会换位思考。
韩乔则不一样，心思会更细腻一点。也更注重员工们的心里感受，在管理上来，不会像夜北忱那样奉行高强化管理。
所以，一整个会议开下来。
公司的董事和高层又重新认识了韩乔。
他们两夫妻，还真是互补。
夜总性格偏执暴躁，雷厉风行，脾气非常的不好。而韩总则温和宽厚，相对的平易近人。
而夜北忱忽略的一些漏洞，韩乔则会弥补起来。在管理上，也更加的人性化。
“今天的会议到此为止！”
“呱呱呱。”众人纷纷起身鼓掌。
韩乔微微一笑，起身出了会议室。
“今天还真是重新认识了韩总。”
“是啊！在管理上来说，我感觉韩总的管理模式更加人性化。”
“切~，倘若韩总没有点真材实料，夜总也不会被拿捏的那么死。”
“行了，别讨论boss的私生活了。”高层们嘴上调侃了几句，也都连忙打住了。
同时，对韩乔的管理能力，也更加的尊敬和认可。
“照这个趋势，夜总很可能把夜氏集团也彻底转到夜总名下。”
“你还别说，真有这个可能……”
……
回到办公室。
开了一上午的会议，韩乔有点口干舌燥。一连喝了两杯柠檬水，嗓子才舒服了一点。
刚准备休息一下。
嘟嘟嘟。
电话响了起来，是达西打过来的。
韩乔连忙接听了电话，“喂，达西。”
“韩总，我现在已经到了爱丁堡。”
“怎么样？打探出什么消息没有？”