第32章 李万清的疑问(2/2)
郑理解释道：“技术角度来说是可以这样做，但是现实中不可能这样操作。”
“鹅厂、阿狸、大米这几家公司提出的方案是会实行朝九晚五每周双休机制，然后通过脑机实时监测来监测每个人的工作效率和工作状态。”
“每个月统计员工的工作状态，同岗位进行末尾淘汰，为了避免无上限内卷，实行严格的准时下班制度。”
“甚至不会要求你在九点到下午五点都要全身心投入，你只要比别人认真就可以了。”
如果不实现强制下班，那只会内卷的所有人都受不了。
“而且有了脑机监测装置后，不是你说你干了多少活就是干了多少活，系统会显示你的有效工作时长是多久，其实本质除了你觉得的剥削外，还有是公平。”
李万清勉强能接受郑理的解释：“但我还是觉得不太好。”
郑理问道：“你觉得这个技术是很难实现的技术吗？”
李万清摇头道：“不是。”
郑理继续道：“那我们不做的话，是不是其他公司发现不了？他们没办法搞出这个算法来？”
李万清思索后回答道：“如果真正朝这个方向发展的话，以Neuralink的技术实力来说最多需要一年就能弄出来。”
郑理：“所以就算我们不这样做，其他公司也会这样做，我们还能通过努力把技术控制在一定的范围内，形成良性的机制。”
“而且脑机实时监测装置其实应用场景是很广泛的，公司通过它来监测员工的工作状态只是其中很小的一个使用场景。”
“我们可以通过改变算法，来监测疲劳驾驶情况，让货运司机戴上，当他出现疲劳驾驶的脑电波信号的时候进行告警。”
“可以朝测谎仪方向发展，应用在刑事侦查上。”
“技术是中性的，脑机实时监测只是脑机连接其中一个算法而已。”
算法把装置反应出来的神经信号进行分析，分析出其工作认真程度。
分析出来的状态是一个百分比的形式，比如百分之九十的认真工作状态，因为一个人不可能百分百投入到工作中，他潜意识里肯定会有杂念。
钉钉科技的设计理念也不需要你百分百工作状态工作八小时，它只需要你比别人的实际工作时长更长就可以了。
李万清听完后觉得郑理的话有一定道理，但他心里还是有坎。
因为他无法接受自己要戴着这玩意工作，己所不欲勿施于人的道理他还是懂的。
不过他没办法反抗，郑理的解释勉强能说服他，科创生物狮城研发中心的研发主管对李万清来说也是难得的机会，他不可能因为这个原因离职。
和郑理这段时间的相处，郑理在科研上的敏锐嗅觉让他震撼。
在漫长的学习生涯中，李万清见过很多比自己强的人，但是像郑理这样，随时去问他问题，他都能信手拈来，告诉你应该用什么思路去解决这个问题的人，他还是第一次见。