101 勋章赋能破军斩将（五千字大章求订阅）(1/2)
“我只知道最近一段时间，关于你们的情报，都是从安哥拉基地来的。”
柯林，还是在柯林。
被俘的俄勒斯毫不在意地看着白虹修复无线电设备的尝试。
一旁罗冉的咳嗽和发热症状正在缓解，有了精神逼问俘虏。
白虹从28号抗病毒血清中提炼出的“抗病毒能量”，经过简陋实验，把一份能量分成几团，分别施加给数名确定感染了d99病毒的艾瑞肯人，都没有出现严重不良反应，就干脆用在了罗冉身上。
反正现在就这样的条件，白虹的基石能量回复效率再高，时间不够也不行。
好的是，看起来罗冉运气不错。
“安哥拉基地……”罗冉闭上眼睛仰起头：“我就知道，是木鬼！”
圆国在安哥拉基地的自己人，代号木鬼。
木鬼和罗冉有共同的上级，代号苔米。
按照纪律，罗冉和木鬼应当都不知道自己的上级与对方的关系。
但之前的一次任务，太过紧急，不得已之下三个人联手协作，才最终完成。
那之后，木鬼就陷入了沉寂。
“我只知道木鬼在生物医学、微生物学方面有着极高的学术能力，我们没有直接见过面，但我听过他的声音，我认为他其实是艾瑞肯人，很可能是被策反的研究人员。”
罗冉似是在自言自语，又似是在说给众人。
爱心胸毛很有参与感：“那苔米呢？他也叛变了吗？”
之前明知道还有一场战斗在等着，罗冉藏起来的卫星通讯设备就没有取出来。
如今第5m联队的残余士兵们果然如俄勒斯所说，确定了他们的上校已经被俘，立刻就逃散一空。
经常性为了功劳而暗中火并自己战友的队伍，是没有荣誉感可言的。
所以罗冉的卫星通讯设备也被取了出来，就放在罗冉面前。
爱心胸毛以为罗冉是在纠结该和什么人联系。
罗冉叹了口气：“不管苔米有没有叛变，木鬼出事，我都不能联系苔米了。”
爱心胸毛一脸懵懂，为啥啊？
罗冉陷在自己的心事里，根本没发现爱心胸毛的好学精神。
这边白虹拍拍手，终于修好了！
白虹修的是之前留在三层小楼里，用来欺骗俄勒斯的那台。
因为功率过高，烧坏了不少元器件。
恰好俄勒斯被炸翻的装甲运兵车里，车载电台虽然也坏了，但拆点元器件，两台设备凑合凑合，倒是给修了个七七八八，就是不知道稳定性如何。
白虹打算等下一个卫星通讯窗口期到来，就用这台设备向艾瑞肯的东部战区发报，说俄勒斯联队成功歼灭了圆国特战小队。
虽然俄勒斯联队的逃兵早晚会把事情真相带回去，但能骗一时算一时，时间差用好了，一样可以神兵天降。
“爱心胸毛、茯苓，开个小会。”
贯日把另外两名玩家叫了出来。
三个人距离两个“原住民”不远不近，恰好让那边听不到他们的小声交谈。
“这是我们队伍的第一次掉落，现在是时候谈谈分配问题了。”
白虹拿出了之前俄勒斯上校丢掉的肩章。
青光已然敛去，在三人眼中，肩章变成了流淌着神秘的银色光辉的十字星形态。
【名称：勋章赋能??破军斩将。】
【类型：灾变勋章赋能道具。】
【品质：精良。】
【属性：冲阵折旗、斩将隳气，你目光所指，敌酋闻风丧胆。】
【特效：为你的灾变勋章赋能，额外获得特效‘震慑2’。】
【使用要求：具备灾变勋章。】
【是否可带出副本：是。】
这是一件专门用来加强灾变勋章的道具。
一般情况下，灾变勋章只有两个加强途经，其一是在中心功能区的开拓者协会，用副本评价兑换新赋能，但开拓者协会最多可以为灾变勋章额外添加五次赋能，也就是品质达到“精良＋5”。
另一种办法，就是在副本中获得灾变勋章赋能道具，这些道具可以使勋章的品质突破到“精良＋5”以上，但获取方法不明确，数量十分稀少。
白虹也没想到队伍的第一次收获，居然就是价值相当高的灾变勋章赋能道具。
“分配？分配啥呀，这一看就该归队长你！”
爱心胸毛眨眨眼，毫不在意。
“咱们现在只有队长你才有灾变勋章，而且这写着‘破军斩将’呢，论功劳，也该是队长你的。”
高晓则没有急着说话，她还不清楚白虹心里到底是怎么想的。
“论功劳、论需求，当然都该论，但要想一支队伍长久稳定，我们肯定要有一个适当的分配方案，方案其实我已经有了，现在的关键是，爱心胸毛，你愿意加入我们吗？”
白虹前世见过的大小团队多得很。
任何一个团队，无论规模、层次，只要分配方案做不好，那就一定走不远。
白虹不担心高晓会跟自己分开，他俩之间，默契都够解决大部分事情了。
但今后队伍里肯定会有一开始关系不是多么密切的“陌生人”加入，靠默契可不行。
爱心胸毛被问住了。
说实在的，他真的有想过这个问题。
白虹和高晓的实力，爱心胸毛打心底服气，确实是高手。
而组成固定队伍这种事情，做为资深的网络游戏爱好者，爱心胸毛也不陌生。
但要说和白虹、高晓组成固定队伍，爱心胸毛心里也打鼓。
无他，这两位怎么看都不像正常人！
游戏里“切人”，现实里会不会也“切”？
这很难说的呀！
有心不答应，但又担心这活动副本里，大腿直接生气走了怎么办呢？
还好，白虹没有催。
“先听听我的分配方案吧，你可以多考虑，而且这次活动副本结束之后，你可以更多了解一些《无限灾变》内外的事情，我想其他玩家也会有考虑组建队伍的，做个对比吧。”
白虹说到这儿，话锋一转。
“我当前的设计适用于不超过十人的小队，采取积分制，以积分兑换我们的队伍资产，而队伍资产从哪里来？”
从每一次副本，每一次现实行动中来。
副本中的物品掉落，可带出副本的普通道具，这会是前期的主要来源。
积分则按劳计算，每次行动中的侦查、主攻、布设排除陷阱机关等等，另外还会有一些队伍常设职务的酬劳，最后是可以用副本结算时个人获得的积分、各种凭证，按照定额兑换队伍积分。
这样的方案，用来维护一个十人以内小团队绰绰有余。
听白虹具体讲完。
高晓直接点头赞同。
这种小队结合完成工作的模式，高晓并不陌生。
要说起来，她们在学校的项目组，与白虹的小队也没有本质区别。
反倒是论起精细程度，白虹的分配方案还更胜一筹。
当然，有时候精细未必就能确保效果最佳。
高晓从这方案里，确定了白虹早已打定主意，要组建一个长期稳定的小团队。
爱心胸毛对这方案也没什么挑剔的，这方面他的见识也不少，但造成他犹豫的主要原因，并不是分配方案。
“现实中，每个组织都有自己的目的，企业是要盈利，政治团体是要实现自己的政治主张，我们也一样要有自己明确的目的。”
白虹最后作出总结。
“我们的目的就是变强，使我们每个人，我们的小队，一直变强，变得足以抵御任何灾难，直至我们把灾难的真相弄清楚，解决它。”
任何分配方案，都是为了达到目的而制定的。
所以白虹的方案中就不存在以聚敛为目的的部分，真正的核心是保证公平，激励每个队伍成员都能发挥主观意愿，主动变强，大家目的一致了，没有朝着其它方向走的成员了，队伍自然就会稳定下来。
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